- sporządzanie umów
- spory o zasadność rozwiązania stosunku pracy
- dochodzenie odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy,
- spory o ustalenie istnienia stosunku pracy
- sprawy o mobbing i dyskryminację
- reprezentowanie w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu prawa pracy zarówno pracowników, jak i pracodawców
- inne sprawy pracownicze
MOBBING I DYSKRYMINACJA
- audyt organizacji pod kątem wypełniania obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu
- doradztwo w zakresie prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
- przygotowanie dokumentacji z zakresu polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w organizacji
- wdrożenie procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
- reprezentacja pracownika lub pracodawcy w sprawach o mobbing lub dyskryminację w miejscu pracy