• sporządzanie umów
  • spory o zasadność rozwiązania stosunku pracy
  • dochodzenie odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy,
  • spory o ustalenie istnienia stosunku pracy
  • sprawy o mobbing i dyskryminację
  • reprezentowanie w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu prawa pracy zarówno pracowników, jak i pracodawców
  • inne sprawy pracownicze

MOBBING I DYSKRYMINACJA

  • audyt organizacji pod kątem wypełniania obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu
  • doradztwo w zakresie prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
  • przygotowanie dokumentacji z zakresu polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w organizacji
  • wdrożenie procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
  • reprezentacja pracownika lub pracodawcy w sprawach o mobbing lub dyskryminację w miejscu pracy